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Mujer: La diferencia nos hace iguales

“Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”. Es el tema central del Día Internacional de la Mujer para el año 2018, que se celebra cada año el 8 de marzo.

Según la Organización de las Naciones Unidas - ONU, fenómenos como la globalización y los avances tecnológicos han propiciado mayores y mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito profesional, sin embargo, persisten la informalidad laboral, la desigualdad de los ingresos y las crisis humanitarias; factores que obstaculizan la independencia económica de la mujer y mantienen la brecha entre hombres y mujeres.

De ahí que, el tema para este año, instiga a la sociedad a luchar por la equidad y a los gobiernos a formular políticas púbicas y asuntos regulatorios que procuren la igualdad de género.

Origen celebración día internacional: En 1975 la Asamblea General de la ONU instituyó el 8 de marzo como el Día Internacional por los Derechos de la Mujer, proclamación que dio lugar a que otros países conmemoraran esta fecha anualmente. Sin embargo, el origen de esta efeméride evoca varios sucesos adversos, uno de ellos, el incendio en la fábrica “Triangle Shirtwaist” en Nueva York en marzo de 1911, en el que murieron cerca de 140 mujeres, en su mayoría jóvenes inmigrantes, quienes trabajaban en precarias condiciones en la planta de textiles.

Este desastre, paradójicamente, favoreció cambios en la legislación laboral de Estados Unidos y provocó la creación del Sindicato Internacional de Mujeres Trabajadoras Textiles. Adicional, a lo largo de la historia se han presentado numerosas manifestaciones, organizadas por mujeres, que protestaban para exigir reducción de la jornada de trabajo, mejora en las condiciones laborales y el derecho al voto.

Es así como, más que una fiesta de celebración, es también una ocasión para conmemorar el rol de la mujer en la sociedad y ratificar la importancia de la igualdad de género para vivir en un mundo pacífico y sostenible.

En procura de ello, el Distrito Capital ha formulado varias políticas públicas, programas y proyectos encaminados a promover la participación de la mujer y la no discriminación de género. En esta edición de enlaC, les damos a conocer algunas de ellas:

Secretaría Distrital de la Mujer: Lidera, orienta y coordina la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género. Esta entidad brinda información presencial, telefónica o virtual con el propósito de satisfacer las inquietudes o solicitudes que manifiesten las usuarias de este servicio.

Asimismo, presta asesorías socio jurídicas, orientación y acompañamiento a mujeres víctimas de violencia ante instancias judiciales, a través de las Casas de Justicia, Centro de Atención a Víctimas de Violencia Intrafamiliar CAVIF y del Centro de Atención Intrafamiliar a Víctimas de Abuso Sexual CAIVAS.

Sofía te da la mano: es el Sistema Distrital de Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencia, creado por el Concejo de Bogotá. Es una estrategia encaminada al reconocimiento de los distintos tipos de violencia contra las mujeres.

SOFIApp: La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de la Mujer y la Alta Consejería Distrital de las TIC, lanzó una nueva aplicación que permite a las mujeres habitantes de Bogotá, identificar cuando están en riesgo o son víctimas de algún tipo de violencia y solicitar ayuda.

Línea Púrpura Distrital 01-8000- 112137 “Mujeres que Escuchan Mujeres”: Es atendida las 24 horas por psicólogas, enfermeras y trabajadoras sociales, quienes cuentan con los conocimientos y la experiencia para ofrecer orientación y atención psicosocial, en temas relacionados con la salud de la mujer, bienestar emocional, casos de violencia e inquietudes en relación con la salud sexual y reproductiva, seguridad materna, entre otros aspectos. En su segundo año de operación la Línea Púrpura ha logrado brindar atención a 7.096 mujeres de manera gratuita. También se puede acceder mediante el WhatsApp número 3007551846.

Casa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres: las CIO están ubicadas en las 20 localidades de Bogotá y son el mecanismo central de la Secretaría Distrital de la Mujer para realizar acciones en cada localidad, orientadas al empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento desde el enfoque de Derechos y de Género de sus organizaciones para cualificar su incidencia social y política.

En Teusaquillo la Casa de Igualdad de Oportunidades está ubicada en la Cra. 31 No.25B-53 barrio Gran América, las personas interesadas en conocer los servicios y asesorías que prestan se pueden comunicar al teléfono 3599501 o a la línea 3169001 extensión 1301, también al correo electrónico cioteusaquillo@sdmujer.gov.co 

En la CIO de la Localidad Las mujeres podrán acceder a:

Espacios de encuentro con otras mujeres para promover el empoderamiento y el fortalecimiento de las iniciativas comunitarias para la prevención y atención de las violencias.